工會在企業發展中的作用

　　第一，在企業經營發展中的作用。

　　參與工會勞保企業管理是工會的重要職能，一方面，企業工會能夠在企業內部營造出尊重職工參與企業管理的良好氛圍，更加有效的激發出員工的工作積極性，為企業員工創造施展才華、為企業建言獻策的空間和平台，從而讓員工的創造力和個人才能得到充分的發揮，讓員工的好的建議得到肯定，進而最大限度的激發出他們的工作激情，讓所有的員工都能夠積極的投身於企業建設發展中；另一方面，工會必須要積極組織進行員工思想教育與崗位技能培訓活動，讓員工能夠主動的將個人職業發展規劃和企業的戰略發展目標結合在一起，不斷激發員工的主人翁意識職業工會，保證員工以主人翁的責任感來做好一切工作。通過多種形式的勞動競賽、標兵活動來提升職工的專業技能素質，幫助企業打響品牌，擴展市場，推動企業發展。

　　第二，在企業人員管理中的作用。

　　人力資源應該是企業中最重要的資源，企業工會組織的職責在於代表與維護員工的合理權益，因此也決定了企業工會擁有很好的群眾基礎，對於企業人力資源管理工作的有效開展起到了非常關鍵的促進作用。工會組織能夠配合企業黨支部以及行政部門在員工群體中大力開展思想教育活動、法制教育活動、業務技能培訓活動，不斷的增強企業員工隊伍的綜合素質和業務能力；工會定期召開的員工代表大會以及工會會員大會，讓工會的職能和工作逐漸朝著更加科學的方向發展；積極組織多種形式的，員工喜聞樂見的文體活動，這些都是工會參與人力資源管理工作的有效途徑，對於企業進一步完善人力資源管理工作發揮著非常重要的作用。

　　第三，在企業文化建設中的作用。

　　企業工會能夠很好的引導員工接受企業的文化理念，讓員工對企業產生一種歸屬感，把企業和員工高度融合在一起；工會通過發揮自身的作用，和員工進行思想上和情感上的溝通交流，充分把握員工的思想狀態和工作情況，不斷提升員工的集體主義意識，增強企業內部凝聚力；通過對先進員工和模範員工的表彰，大力弘揚先進模範所體現出的企業文化精工會健保神，在員公所健保工群體內部培養一種向榜樣學習的風尚；通過組織開展形式多樣的文體娛樂活動，進一步的滿足企業員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，努力引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，幫助企業塑造一流形像。