工會的基本職責有哪些?

　　根據《中國工會章程》，工會的基本職責是維護職工合公所健保法權益。工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的職業工會橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者。

　　企事業單位工會工會勞保委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；對職工進行愛國主義、集體主義等的教育，以及普及科學、文化、技術等方面的知識，提高職工素質；積極組織職工開展各種形式的競賽活動，豐富職工的業余文化生活；協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展工會健保幫扶等。

如何有效發揮工會在企業中的作用

　　第一，加強工會與企業的溝通。

　　從某些方面來說，企工會健保業內部員工主動參加管理工作的最根本途徑便是溝通。現代大部分企業管理學者都提出，企業應該由所有的利益相關者共同進行管理。企業員工是企業的重要組成部分，理應參與到企業管理中來。但是考慮到大部分的員工本身處於企業中較為底層的位置，與高層管理者的權益不對等，讓員工直接參與企業管理從現實上來說還是具有很大的難度。但是換一個角度而言，員工參與企業管理能夠很好的幫助他們維護自身的合法權益。總之，企業管理者能夠虛心的接受員工所提出的意見必須要做好以下幾點：首先是在企業內部必須要有統一的組織――工會，因為企業員工直接與管理者對話幾乎是不可行的，因此需要依靠工會組織的支撐；其次因為員工個人的素質參差不齊，因此在與管理者的溝通中難免會提出很多不合理的要求，所以工會必須要發揮出自己的作用，做好員工與企業管理層之間的橋梁與紐帶，進而有效的維護員工的合法權益。

　　第二，加強思想觀念上的引導。

　　通常來說，企業的穩定發展和與之適應的企業文化與價值觀念是息息相關的，如果工會組織在開展工作的過程中能夠科學的引導員工，做好思想觀念的教育工作，能夠在很大程度上增強企業內部的凝聚力。另外員工自身思想觀念的提高，能夠讓他們更好的運用法律和知識來保護自己。對於企業來說，員工個人素質的提高能夠讓企業的綜合實力和核心競爭力得以提升，從而讓員工為企業帶來更多的經濟效益。尤其是我國國內企業正處在職業工會體制改革與管理創新的關鍵時期，員工內部容易工會勞保滋生出各種不同的思想觀念。在這一非常時期，工會必須要從企業發展的全盤來考慮工作的開展，堅持從實際出發，實事求是的做好員工思想觀念的引導與轉變工作。例如要幫助員工樹立正確的價值觀念和集體主義觀念，讓員工認識到企業內部凝聚力的重要性，認識到個人發展與企業發展之間的聯系，只有這樣才能夠確保企業持續健康的發展。

　　三、結語

　　綜上所述，在我國社會經濟發展的進程中，企業的生存與發展在很大程度上是與企業員工的個人發展息息相關的。工會組織作為現代企業中的一個重要部門，公所健保它代表了企業職工的權益，也正是如此，工會的管理工作應該在切實保障職工合法權益的基礎上開展，同時要以推動企業發展為目標，為企業的長期穩定發展而發揮出自己的作用。

工會在企業發展中的作用

　　第一，在企業經營發展中的作用。

　　參與工會勞保企業管理是工會的重要職能，一方面，企業工會能夠在企業內部營造出尊重職工參與企業管理的良好氛圍，更加有效的激發出員工的工作積極性，為企業員工創造施展才華、為企業建言獻策的空間和平台，從而讓員工的創造力和個人才能得到充分的發揮，讓員工的好的建議得到肯定，進而最大限度的激發出他們的工作激情，讓所有的員工都能夠積極的投身於企業建設發展中；另一方面，工會必須要積極組織進行員工思想教育與崗位技能培訓活動，讓員工能夠主動的將個人職業發展規劃和企業的戰略發展目標結合在一起，不斷激發員工的主人翁意識職業工會，保證員工以主人翁的責任感來做好一切工作。通過多種形式的勞動競賽、標兵活動來提升職工的專業技能素質，幫助企業打響品牌，擴展市場，推動企業發展。

　　第二，在企業人員管理中的作用。

　　人力資源應該是企業中最重要的資源，企業工會組織的職責在於代表與維護員工的合理權益，因此也決定了企業工會擁有很好的群眾基礎，對於企業人力資源管理工作的有效開展起到了非常關鍵的促進作用。工會組織能夠配合企業黨支部以及行政部門在員工群體中大力開展思想教育活動、法制教育活動、業務技能培訓活動，不斷的增強企業員工隊伍的綜合素質和業務能力；工會定期召開的員工代表大會以及工會會員大會，讓工會的職能和工作逐漸朝著更加科學的方向發展；積極組織多種形式的，員工喜聞樂見的文體活動，這些都是工會參與人力資源管理工作的有效途徑，對於企業進一步完善人力資源管理工作發揮著非常重要的作用。

　　第三，在企業文化建設中的作用。

　　企業工會能夠很好的引導員工接受企業的文化理念，讓員工對企業產生一種歸屬感，把企業和員工高度融合在一起；工會通過發揮自身的作用，和員工進行思想上和情感上的溝通交流，充分把握員工的思想狀態和工作情況，不斷提升員工的集體主義意識，增強企業內部凝聚力；通過對先進員工和模範員工的表彰，大力弘揚先進模範所體現出的企業文化精工會健保神，在員公所健保工群體內部培養一種向榜樣學習的風尚；通過組織開展形式多樣的文體娛樂活動，進一步的滿足企業員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，努力引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，幫助企業塑造一流形像。

如何發揮工會作用

　　工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職業工會群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

　　首先，職工的素質工會勞保工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工工會健保開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技公所健保術知識競爭能力。

　　其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

　　再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。