LED顯示屏行業發展趨勢

　　中國的LED顯示屏經過多年的高速發展，已經成為了世LED字幕機工廠界上最大的LED顯示屏制造基地。上萬家LED顯示屏制造企業，成就了這一地位。不過，隨著LED顯示屏行業的深度發展，屏企之間競爭日益白熱化，近年來LED顯示屏行業的洗牌調整也不斷加劇，尋找新的發展LED字幕機租賃市場增長點已經成為眾多屏企尋求發展的首要任務。產品質量、研發能力、創新能力成為了企業的核心競爭力，轉型升級成為了行業的主題，高端化、智能化、細分專業化等方向成為了行業的主要發展趨勢，LED顯示屏行業進入了“LED顯示屏最壞的時代，也是最好的時代”。

　　高端化

　　產品同質化、市場競爭LED看板激烈，采取低成本生產、忽視產品品質的打價格戰成為了很多LED顯示屏企業主要競爭手段。這導致行業整體處於低端化、利潤微薄的狀況。但是，隨著生活質量的提高，人們越來越注重產品的工藝和性能，市場需求不再是之前單純的信息顯示平台，而是畫面更清晰、整體效果更美觀、使用更便捷高效，能夠帶來視覺享受，可以成為一道風景線的“藝術LED招牌品”。

　　LED顯示屏制造企業不僅要在技術、產品研發等方面進行突破，還需在生產工藝及產業鏈等進行全面升級。未來，只有具備高端化生產力的企業，才能在激烈的競爭中持續、穩定的發展。

　　智能化

　　智能手機的普及，“萬物皆可連接”的物聯網成為了大趨勢，智能家居、智能手表、智能汽車等等產品陸續出現。LED顯示屏作為廣泛出現在公共場所裡電子產品，智慧城市建設的主要終端設備，其智能化也成為了一種必然。目前，業內很多企業已經投入LED智能化產品的研發，搶先布局相關市場。比較成功的企業為通普科技，研發生產了戶外LED燈杆屏、戶外裸眼3D廣告機、LED智能路牌等智慧城市終端，現已成為全球智慧城市終端的領導品牌。

　　細分專業化

　　隨著LED顯示屏行業的發展，行業整體的技術水平已經基本大同小異，產品同質化嚴重，成為了制約行業發展的一大主因。很多中小型LED屏企業只能通過發展自身的優勢，走細分市場領域專業化的道路，讓自己的LED跑馬燈工廠產品更具單一領域的技術優勢、工藝優勢、市場優勢，避免被同質化，搶先占據市場的一席之地。另外，LED顯示屏的技術也逐漸和很多新領域融合，例如室內小間距顯示屏、電影院LED顯示屏、路燈LED顯示屏等等，結合新領域創造更多的應用細分市場，成為LED顯示屏的另一發展趨勢。

戶外LED廣告屏加固的方法

　　戶外LED廣告屏因其展示廣告的多樣性，逐漸替代了傳統的LED看板靜態廣告牌，成為了戶外廣告的主流。其主體支撐架構通常都以鋼性材料為主，在露天環境中，受氣溫、濕度、有害物質等因素的影響，極易被氧化而引起鏽蝕，嚴重的鏽蝕使鋼性構件抗荷載的能力大大降低，但出現嚴重的鏽蝕時，應當及時的進行維護加固，以保證戶外安全。

　　戶外LED廣告LED字幕機租賃牌維護加固的方法：

　　1、 基礎擴大法：通過設置混凝土圍套或鋼筋混凝土圍套，增加戶外LED廣告屏底部基礎的面積，改變因廣告屏基礎底面積偏小、承載力不足LED字幕機工廠而產生的地基不均勻沉降。

　　2、 坑式托換法：直接在被托換基礎下挖坑後澆築混凝土。

　　3、 樁式托換法：采用在廣告屏基礎的下部或兩側設置靜壓柱、打入樁、灌注樁等各類樁來進行基礎加固的方法。

　　4、 灌漿托換法：將化學漿液均勻地注入地基中，通過這些漿液把原來松散的土質或裂縫膠結固化，以達到提高地基承載力，防水抗滲的作用。

　　糾偏就是采用人為的手段使已LED招牌傾斜的地基進行反向傾斜的操作，以達到矯正戶外LED廣告牌傾斜的目的。

　　常用的戶外廣告牌地基糾偏的方法有以下兩種：

　　(糾偏是指采用人為的手段使已傾斜的地基進行反向傾LED跑馬燈工廠斜的操作，以達到矯正戶外LED顯示屏傾斜的目的。)

　　1、 迫降糾偏法：在戶外LED廣告牌基礎沉降多的一側面采取阻止下沉的措施，而在另一側采取迫降措施。迫降方法包括：加載鋼錠或石塊、修建懸臂梁、掏土迫降、注水糾偏等。

　　2、 頂升糾偏法：在傾斜廣告牌基礎沉降大的部位，通過調整廣告牌各部分的頂升量，使其沿某一點或某一直線作整體平面轉動，以達到恢復原位的目的。

解析長壽命LED顯示屏的解決方案

　　1、 影響LED顯示屏壽命的因素

　　影響LED顯示LED字幕機租賃屏壽命的因素按內外因分類，內因有LED發光器件的性能、外圍部件性能、產品的抗疲勞性能；外因有LED顯示屏的工作環境等。

　　1、1 LED發光器件性能的影響

　　LED發光器件是顯示屏最關鍵也是與壽命最相關的部件，對於LED，我們關注以下指標：衰減特性、防水汽滲透特性、抗紫外線性能。

　　亮度衰減是LED的固有特性。對於一塊設計壽命為5年的顯示屏，如果所用LED的亮度衰減為5年50%，在設計時就要考慮預留衰減裕量，否則5年後顯示性能不能達標；衰減的指標穩定性也很重要，如果3年時衰減LED看板已經超過50%，就意味著這塊屏的壽命提前終結。

　　用於戶LED字幕機工廠外的顯示屏時常受到空氣中濕氣的侵蝕，LED發光芯片在接觸水汽的情況下會引起應力變化或發生電化學反應導致器件失效。正常情況下，LED發光芯片被環氧**包裹不受侵蝕，一些存在設計缺陷的或存在材料工藝缺陷的LED器件密封性能不良，水汽極易通過引腳間隙或環氧**與外殼結合面的間隙進入器件內部，導致器件迅速失效，業內稱之為"死燈"。

　　在紫外線的照射下，LED的膠體、支架材料性質會發生變化，從而導致器件開裂，進而影響到LED的壽命。所以用於戶外的LED抗紫外線能力也是重要指標之一。

　　LED器件的性能提升需要過程，需要市場的檢驗。目前日本以及一些台資企業非常謹慎，並不承諾SMD戶外防水。而國內一些廠家急於推出新產品占領市場，在評估不過關的情況下，盲目承諾戶外性能優異。用於戶外的SMD5050在顯示屏應用中，就曾有多家制造廠商因此發生了大量的質量事故，有的損失高達數千萬元，令人觸目驚心。

　　1、2 外圍部件影響

　　除了LED發光器件之外，顯示屏還使用了許多其他的外圍部件，包括電路板、塑膠殼體、開關電源、接插件、機殼等，任何一個部件出現問題，都可能導致顯示屏的壽命降低。所以，如果說顯示屏的最長壽命是由最短壽的那個關鍵部件的壽命決定的，絲毫不為過。比如，LED、開關電源、金屬外殼均按8年標准選料，而電路板的防護工藝性能只能支持其工作2年，2年之後因為鏽蝕會發生損壞，那我們也只能得到一塊2年壽命的顯示屏。

　　1、3 產品的抗疲勞性能影響

　LED招牌　顯示屏產品的抗疲勞性能如何，取決於生產工藝。拙劣的三防處理工藝制作出的模組抗疲勞性能難以保證，在溫濕度LED跑馬燈工廠變化時，電路板防護表面會出現裂痕，導致防護性能下降。

　　所以生產工藝也是決定顯示屏壽命的關鍵因素。顯示屏制作所涉及到的生產工藝有：元器件儲藏與預處理工藝、過爐焊接工藝、三防處理工藝、防水密封工藝等。工藝的有效性與材料選擇與配比、參數控制以及操作工素質相關，經驗的積累很重要，所以一個擁有多年經驗的工廠對生產工藝的把控會更加有效。

　　1、4 工作環境的影響

　　因用途不同，顯示屏的工作條件千差萬別。從環境方面來講，戶內的溫差小，無雨雪及紫外線影響；戶外的溫差最大可達70度，外加風吹日曬雨淋。惡劣的環境會加劇顯示屏的老化，工作環境是影響顯示屏壽命的重要因素。

工會的基本職責有哪些?

　　根據《中國工會章程》，工會的基本職責是維護職工合公所健保法權益。工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工群眾的職業工會橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者。

　　企事業單位工會工會勞保委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行；參與協調勞動關系和調解勞動爭議；對職工進行愛國主義、集體主義等的教育，以及普及科學、文化、技術等方面的知識，提高職工素質；積極組織職工開展各種形式的競賽活動，豐富職工的業余文化生活；協助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展工會健保幫扶等。

如何有效發揮工會在企業中的作用

　　第一，加強工會與企業的溝通。

　　從某些方面來說，企工會健保業內部員工主動參加管理工作的最根本途徑便是溝通。現代大部分企業管理學者都提出，企業應該由所有的利益相關者共同進行管理。企業員工是企業的重要組成部分，理應參與到企業管理中來。但是考慮到大部分的員工本身處於企業中較為底層的位置，與高層管理者的權益不對等，讓員工直接參與企業管理從現實上來說還是具有很大的難度。但是換一個角度而言，員工參與企業管理能夠很好的幫助他們維護自身的合法權益。總之，企業管理者能夠虛心的接受員工所提出的意見必須要做好以下幾點：首先是在企業內部必須要有統一的組織――工會，因為企業員工直接與管理者對話幾乎是不可行的，因此需要依靠工會組織的支撐；其次因為員工個人的素質參差不齊，因此在與管理者的溝通中難免會提出很多不合理的要求，所以工會必須要發揮出自己的作用，做好員工與企業管理層之間的橋梁與紐帶，進而有效的維護員工的合法權益。

　　第二，加強思想觀念上的引導。

　　通常來說，企業的穩定發展和與之適應的企業文化與價值觀念是息息相關的，如果工會組織在開展工作的過程中能夠科學的引導員工，做好思想觀念的教育工作，能夠在很大程度上增強企業內部的凝聚力。另外員工自身思想觀念的提高，能夠讓他們更好的運用法律和知識來保護自己。對於企業來說，員工個人素質的提高能夠讓企業的綜合實力和核心競爭力得以提升，從而讓員工為企業帶來更多的經濟效益。尤其是我國國內企業正處在職業工會體制改革與管理創新的關鍵時期，員工內部容易工會勞保滋生出各種不同的思想觀念。在這一非常時期，工會必須要從企業發展的全盤來考慮工作的開展，堅持從實際出發，實事求是的做好員工思想觀念的引導與轉變工作。例如要幫助員工樹立正確的價值觀念和集體主義觀念，讓員工認識到企業內部凝聚力的重要性，認識到個人發展與企業發展之間的聯系，只有這樣才能夠確保企業持續健康的發展。

　　三、結語

　　綜上所述，在我國社會經濟發展的進程中，企業的生存與發展在很大程度上是與企業員工的個人發展息息相關的。工會組織作為現代企業中的一個重要部門，公所健保它代表了企業職工的權益，也正是如此，工會的管理工作應該在切實保障職工合法權益的基礎上開展，同時要以推動企業發展為目標，為企業的長期穩定發展而發揮出自己的作用。

工會在企業發展中的作用

　　第一，在企業經營發展中的作用。

　　參與工會勞保企業管理是工會的重要職能，一方面，企業工會能夠在企業內部營造出尊重職工參與企業管理的良好氛圍，更加有效的激發出員工的工作積極性，為企業員工創造施展才華、為企業建言獻策的空間和平台，從而讓員工的創造力和個人才能得到充分的發揮，讓員工的好的建議得到肯定，進而最大限度的激發出他們的工作激情，讓所有的員工都能夠積極的投身於企業建設發展中；另一方面，工會必須要積極組織進行員工思想教育與崗位技能培訓活動，讓員工能夠主動的將個人職業發展規劃和企業的戰略發展目標結合在一起，不斷激發員工的主人翁意識職業工會，保證員工以主人翁的責任感來做好一切工作。通過多種形式的勞動競賽、標兵活動來提升職工的專業技能素質，幫助企業打響品牌，擴展市場，推動企業發展。

　　第二，在企業人員管理中的作用。

　　人力資源應該是企業中最重要的資源，企業工會組織的職責在於代表與維護員工的合理權益，因此也決定了企業工會擁有很好的群眾基礎，對於企業人力資源管理工作的有效開展起到了非常關鍵的促進作用。工會組織能夠配合企業黨支部以及行政部門在員工群體中大力開展思想教育活動、法制教育活動、業務技能培訓活動，不斷的增強企業員工隊伍的綜合素質和業務能力；工會定期召開的員工代表大會以及工會會員大會，讓工會的職能和工作逐漸朝著更加科學的方向發展；積極組織多種形式的，員工喜聞樂見的文體活動，這些都是工會參與人力資源管理工作的有效途徑，對於企業進一步完善人力資源管理工作發揮著非常重要的作用。

　　第三，在企業文化建設中的作用。

　　企業工會能夠很好的引導員工接受企業的文化理念，讓員工對企業產生一種歸屬感，把企業和員工高度融合在一起；工會通過發揮自身的作用，和員工進行思想上和情感上的溝通交流，充分把握員工的思想狀態和工作情況，不斷提升員工的集體主義意識，增強企業內部凝聚力；通過對先進員工和模範員工的表彰，大力弘揚先進模範所體現出的企業文化精工會健保神，在員公所健保工群體內部培養一種向榜樣學習的風尚；通過組織開展形式多樣的文體娛樂活動，進一步的滿足企業員工的文化需求，讓員工能夠在參與這些活動的同時受到潛在的教育與影響，努力引導員工實踐企業精神，不斷豐富企業文化內涵，幫助企業塑造一流形像。

如何發揮工會作用

　　工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職業工會群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

　　首先，職工的素質工會勞保工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工工會健保開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技公所健保術知識競爭能力。

　　其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

　　再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。